Postavite uvek po jedno pitanje. Neiskusni menadžeri često padaju u zamku postavljanja velikog broja pitanja istovremeno. Ovo se događa u svakom slučaju kada spitivač nije dobro promislio šta sve želi da pita. Povetite vreme identifikaciji informacija koje želite da prikupite. Tada, oformite jednostavna i direktna pitanja. Pauzirajte na kraju pitanja. Na tišinu se, kao na […]
KSlaba komunikacija nije uvek šefova greška – iako je nesporno, mnogo lakše na njega svaliti krivicu. Češće se razlozi loše komunikacije nalaze negde u sredini između vas i njega. Da li ste se ikada zapitali ne činite li nešto čime ubijate svaku želju za konverzacijom kod vašeg pretpostavljenog? Pogledajte sledeći spisak pa pošteno procenite koliko […]
Međuljudski odnosi čudna su stvar. Uglavnom, govorimo ono što osećamo, ali nekada to nije slučaj. Ponekad direktno pitam ono što hoću, a ponekad i ne. Sve zavisi od situacije i ljudi kojima sam okružena. Ponekad poslušam vlastitu intuiciju i ponašam se u skladu sa njom, a umem i da je sasvim ignorišem. Komunikacija sa drugima […]
